Оформление кадровых документов в 2025 году: соблюдаем российское законодательство, учитываем новейшие изменения и судебную практику, учимся на ошибках других

 Приглашаем принять участие в семинаре

"Оформление кадровых документов в 2025 году:

соблюдаем российское законодательство,

учитываем новейшие изменения и судебную практику,

учимся на ошибках других"

 Спикер: Микушина Марина Николаевна, самый востребованный в России высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы. Ведущая семинаров для специалистов кадровых, юридических служб, служб управления персоналом, профсоюзного актива компаний России от Калининграда, Санкт-Петербурга и Крыма до Камчатки, Магадана и Сахалина, автор серии книг по трудовому законодательству.   

Ключевые вопросы программы

1.Локальные нормативные акты и коллективные договоры в свете новейших изменений в трудовом законодательстве в 2025 году. Локальный нормативный акт (ЛНА) и коллективный договор: понятие, порядок разработки и вступления в силу, срок действия, правила ознакомления работников. Краткий обзор изменений в ТК РФ (по состоянию на 20.10.2025) и новых НПА, вступивших в силу с 01.01.2025 (по вопросам: дополнительных гарантий в целях обеспечения трудовых прав мобилизованных работников, работников, заключивших контракт с Минобороны России или Росгвардией, и членов их семей; предоставления отпусков без сохранения заработной платы; установления порядка премирования и депремирования работников; оплаты труда за работу в ночное время; исчисления средней заработной платы; надбавки за вахтовый метод работы; повышенной оплаты/предоставления отгулов за работу в выходные/нерабочие праздничные дни; выплаты средней заработной платы за период трудоустройства после увольнения по сокращению; рабочего времени совместителей; заключения договоров о полной материальной ответственности; служебных командировок;   наставничества в сфере труда; регулирования трудовых отношений с педагогическими и медицинскими работниками), влекущих необходимость корректировки ЛНА и условий коллективных договоров. Должностные и рабочие инструкции: новые разъяснения Верховного Суда РФ, практические рекомендации по оформлению.

2. Воинский учет: правила ведения в организациях, ответственность за нарушения. Обязанности организаций и должностных лиц в целях формирования военными комиссариатами Реестра воинского учета и административная ответственность за их неисполнение; судебная практика 2024-2025 по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.

3. Новое и актуальное об обработке персональных данных работников. Обзор изменений в законодательстве о персональных данных. Рекомендации по оформлению локальных нормативных актов в сфере обработки персональных данных, согласий и отзывов согласий на обработку персональных данных. Судебная практика 2024-2025 по оспариванию штрафов за нарушения при обработке персональных данных работников.

4. Трудовой договор: новое и актуальное по вопросам заключения и прекращения. Новое и актуальное о процедуре приема на работу: проверка на принадлежность к иностранным агентам и на наличие дисквалификации; предъявление личных медицинских книжек; психиатрическое освидетельствование; особенности приема на работу инвалидов, совместителей и несовершеннолетних. Увольнение работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по сокращению штата: рекомендации по оформлению документов. Увольнение работников за совершение дисциплинарных проступков (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей): рекомендации по оформлению документов, практика Верховного Суда РФ 2024-2025 годов по трудовым спорам. Порядок оформления, выдачи трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности при увольнении.

5. Режим работы, график работы, табель учета рабочего времени; работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: актуальные практические вопросы. Установление режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре. Перенос выходных дней в 2025-2026 гг: проверяем графики работы для работников с суммированным учетом рабочего времени. Правила установления работникам неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Правила привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, к сверхурочной работе. Правила ведения табеля учета рабочего времени.

6. Новое и актуальное об отпусках. Новое о предоставлении дополнительных отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего дня, о компенсации северянам расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, об отпусках усыновителям детей. Ежегодный оплачиваемый отпуск: правила исчисления рабочего года, за который предоставляется отпуск; какие работники имеют право ходить в отпуск в любое удобное для них время; как правильно уведомить работника о дне начала отпуска, перенести или продлить отпуск, разделить его на части, отозвать работника из отпуска; как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; практические рекомендации по оформлению документов.

7. Актуальные вопросы обучения работников. Дополнительные (учебные) отпуска: правила предоставления. Обучение работников за счет средств работодателя: нормативное регулирование, рекомендации по оформлению документов. Судебная практика 2024-2025 по спорам, связанным с возмещением затрат на обучение работников. 

Слушатели получат в помощь актуальную настольную книгу:

ü«Кадровое делопроизводство: от новичка к профессионалу» с рекомендациями по оформлению различных документов + электронное приложение с образцами и формами документов. Автор Микушина М.Н.

Стоимость участия в семинаре - 7000 рублей.  НДС не облагается.

Действуют скидки групповые и для постоянных клиентов!

Все подробности в информационном письме с Программой!

Заявки на участие принимаем по эл. почте: ricom.seminar@mail.ru

На ваши организационные вопросы ответим по телефону: 

8 (912) 923 16 86 (WhatsApp, Мах)