Трудовое законодательство в 2025 году: значимые изменения, важнейшая судебная практика, разъяснения и рекомендации

 Приглашаем принять участие в семинаре

"Трудовое законодательство в 2025 году:

значимые изменения, важнейшая судебная практика, разъяснения и рекомендации"

 Спикер: Микушина Марина Николаевна, самый востребованный в России высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы. Ведущая семинаров для специалистов кадровых, юридических служб, служб управления персоналом, профсоюзного актива компаний России от Калининграда, Санкт-Петербурга и Крыма до Камчатки, Магадана и Сахалина, автор серии книг по трудовому законодательству.   

Ключевые вопросы программы: 

      1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор новых законов и подзаконных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых отношений, принятых за период с 01.01.2025 по день проведения семинара.

     2. Новое об ответственности работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства. Установление уголовной ответственности и ужесточение административной ответственности и за нарушения законодательства о персональных данных: обзор изменений, внесенных в Уголовный кодекс РФ, КоАП РФ. Новый подход Конституционного Суда РФ ко взысканию с работодателя в пользу работника судебной неустойки в связи с неисполнением судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм. Новое о материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ. «Регуляторная гильотина» в действии: за несоблюдение требований каких нормативных актов работодатель не может быть привлечен к административной ответственности в 2025 году?

     3. Трудовой договор: новое о заключении, изменении условий и прекращении. ЕТКС, ЕКС и профессиональные стандарты: новые разъяснения Верховного Суда РФ по их применению. Можно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения? Возможность приема на работу без документов об образовании, временные переводы к другому работодателю: особенности правового регулирования трудовых отношений в 2025 году. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: актуальные разъяснения Конституционного Суда РФ. Наставничество - дополнительная работа за дополнительную оплату: новые положения в ТК РФ с 01.03.2025. Новое об увольнении одиноких матерей, супругов погибших (умерших) ветеранов боевых действий по инициативе работодателя.

     4. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала): обзор изменений в законодательстве. Мобилизованные работники; работники, заключившие контракт с Минобороны России или Росгвардией: новое в трудовом законодательстве с 01.03.2025. Труд инвалидов: новое о квотировании рабочих мест для инвалидов с 01.09.2024; обзор изменений, внесенных в ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Трудовой кодекс РФ с 01.09.2024; условия труда инвалидов; рекомендуемые виды трудовой и профессиональной деятельности. Трудовые отношения с несовершеннолетними: новые рекомендации по организации трудовой деятельности. Труд педагогических и медицинских работников: принятые и планируемые изменения в законодательстве.

     5. Новое и актуальное об оплате труда. МРОТ с 01.01.2025. Новые разъяснения Конституционного Суда РФ о применении ст. 133 ТК РФ. Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в 2025 году и его практическое применение при исчислении норм рабочего времени. Дисциплинарные взыскания как повод для лишения премии: сохраняющаяся актуальность постановления Конституционного Суда РФ. Новые правила оплаты за сверхурочную работу. Повышенная оплата или отгулы за работу в выходные/нерабочие праздничные дни с 01.03.2025: обзор изменений в ТК РФ. Новые разъяснения Конституционного Суда РФ по расчету средней заработной платы. Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации с 01.03.2025: какие меры приняты законодателем? Выплата средней заработной платы за период трудоустройства после увольнения по сокращению: новые актуальные разъяснения Конституционного Суда РФ по применению норм статей 178, 318 ТК РФ, влекущие корректировку норм ТК РФ. 

     6. Новое в законодательстве об охране труда.  Новое в законодательстве об обязательном психиатрическом освидетельствовании. Новое о личных медицинских книжках. Новая Методика проведения специальной оценки труда (краткий обзор). Новое в правилах оформления документов по результатам расследования несчастных случаев на производстве. Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, действующие с 01.01.2025.

     7. Проверки работодателей в 2025 году. Обзор новейших изменений в Трудовом кодексе РФ и в Федеральном законе от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (проверка соблюдения работодателями условий соглашений, мобильное приложение «Инспектор», публичная оценка уровня соблюдения обязательных требований, профилактические визиты, плановые и внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, индикаторы риска и пр.). Снят ли «мораторий» на проведение проверок в 2025 году? Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав граждан: актуальные указания Генеральной прокуратуры РФ. 

Слушатели получат в помощь актуальную настольную книгу:

ü«Трудовой кодекс Российской Федерации»  в редакции,  действующей

с 1 января 2025 года, с комментариями Микушиной М.Н.

Стоимость участия в семинаре - 7300 рублей.  НДС не облагается.

Действуют скидки групповые и для постоянных клиентов!

Все подробности в информационном письме с Программой!

Заявки на участие принимаем по эл. почте: ricom.seminar@mail.ru

На ваши организационные вопросы ответим по телефону:

8 (912) 923 16 86 (WhatsApp)