Двухдневные курсы повышения квалификации кадровиков "Трудовое право и кадровое делопроизводство"

  Приглашаем принять участие в курсах повышения квалификации кадровиков 

«Трудовое право и кадровое делопроизводство»  

Образовательный центр «РИКОМ» ИП Решетниковой Дианы Петровны 

 совместно с АНО дополнительного профессионального образования 

 «Центр непрерывного образования «МЫСЛЬ», г. Новосибирск 

(лицензия на осуществление образовательной деятельности от 18.10.2016 № 9993,  

выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области) 

проводят курсы повышения квалификации кадровиков 

(36 часов, очно-заочная форма обучения) 

«Трудовое право и кадровое делопроизводство»  

Программа разработана с учетом требований  

профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». 

Для кадровиков действует профстандарт «Специалист по управлению персоналом»,

который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.  

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации.  

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! 

         В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессионального либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.   

 Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде,  большой стаж юридической и кадровой работы в организациях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Новосибирск.   

Ключевые вопросы программы очной формы обучения: 

Первый день,  5 октября 2017 года с 10.00 до 17.00 часов 

1. Новейшие изменения в Трудовом кодексе РФ, новые законы и подзаконные нормативные акты: практические рекомендации по применению новых норм. Обзор изменений в трудовом законодательстве, новых подзаконных нормативных актов, вступивших в силу и принятых в 2017 году. Новые летние изменения, существенно изменившие известные понятия и статьи: неполное рабочее время; разделение рабочего дня; перерывы для отдыха и питания  (в том числе отмена для некоторых работников обязательного обеденного перерыва); работа в режиме ненормированного рабочего дня; суммированный учет работы водителей; оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

2. Правовое регулирование приема на работу, трудовой договор: новое в законодательстве. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора: спорные ситуации, судебная практика. Некоторые итоги и выводы по применению профстандартов при приеме на работу и заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Дополнительные соглашения. Аннулирование трудового договора.  Новый онлайн-сервис Минтруда по проверке работниками трудовых договоров. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

3. Прекращение трудового договора. Новое в законодательстве. Сложные случаи расторжения (прекращения) трудового договора. Особенности увольнения работников по сокращению штата; по состоянию здоровья; по собственному желанию; материально ответственных лиц; за виновные деяния. Преимущественное право оставления на работе. Кого нельзя уволить «по сокращению». Грамотное оформление приказа об увольнении и записи в трудовую книжку. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по увольнению работников.

4. Судебная практика – 2017.  Актуальные судебные постановления по результатам рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной зарплаты, расходов, затраченных работодателем на обучение работника и др. Новые документы Верховного Суда о северных льготах.

5. Персональные данные работников. Ужесточение с 01.07.2017 административной ответственности за нарушения законодательства о защите персональных данных. Правила обработки персональных данных работника. Ошибки, допускаемые при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия. Анализ писем Роскомнадзора по вопросам обработки персональных данных.

6. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Новый национальный стандарт, меняющий правила оформления документов. Изменение сроков хранения документов по личному составу. Трудовые книжки: прием, выдача, оформление. Последние разъяснения Минтруда России об использовании печати при оформлении трудовых книжек. Новый кадровый учет в микропредприятиях. 

Второй день,  6 октября 2017 года с 10.00 до 17.00 часов 

1. Проверки ГИТ. Административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства. Обзор изменений, внесенных в Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Новые подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы проведения проверок работодателей (риск-ориентированный подход при организации проведения проверок, предостережение о недопустимости нарушения закона и др.). Новые основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Анализ писем Роструда и Минтруда России-2017 по вопросам регулирования трудовых отношений. Обзор изменений в КоАП РФ.

2. Правовое регулирование рабочего времени. Рабочее время: понятие, продолжительность. Установление режима рабочего времени. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени («недоработка» и «превышение» нормы рабочих часов). Ошибки в учете рабочего времени (правила ведения табеля). 

3. Оплата труда. МРОТ-2017. Увеличение размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ее размер ниже МРОТ) и иных выплат в пользу работников. Кто ответственен: руководитель, бухгалтер, организация-работодатель. Индексация заработной платы. Оформление и выдача расчетного листка: практические рекомендации. Порядок выплаты заработной платы. 

4. Охрана труда. Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных/опасных условиях. Новое в законодательстве. Служба охраны труда в организации. Новая обязанность работодателя - инструктаж по гражданской обороне, планированию и проведению обучения и тренировок. Специальная оценка условий труда. Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, обеспечение средствами индивидуальной защиты, дополнительные оплачиваемые отпуска, повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени. Отражение условий труда в трудовом договоре. 

5. Отпуск: актуальные практические вопросы. Порядок предоставления отпуска. Отзыв работника из отпуска. Продление и перенесение отпуска на другой период. Исчисление рабочего года и расчет стажа для дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных условиях труда. Судебная практика по вопросам возврата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Учебные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Правила оформления документов.

6. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа; «электронный» больничный); за работу в особых климатических условиях. Гарантии донорам. Служебные поездки работников (служебные командировки, поездки работников с разъездным/подвижным характером работы): нормативное регулирование, оформление документов . 

            ВНИМАНИЕ!       Для заочной самоподготовки каждый участник получит специально  

                              подготовленный для курсов учебно - методический материал: 

•  «Трудовой кодекс Российской Федерации».С комментарием М.Н. Микушиной;     
•  «Кадровое делопроизводство».Практические рекомендации по оформлению документов + CD с  образцами  документов. Автор Микушина М.Н. 

Стоимость обучения на очно-заочных курсах повышения квалификации 

 за одного слушателя 11500 рублей. НДС не облагается. 

В стоимость услуг входят: участие в курсах, Удостоверение о повышении квалификации, 

специальный учебно-методический материал, набор для записи, 2 бизнес-ланча. 

Возможно однодневное участие (любой день) с выдачей Сертификата. 

Стоимость участия в однодневном семинаре 5300 рублей. НДС не облагается. 

В стоимость услуг входят: участие в семинаре, Сертификат, 

2 книги по трудовому законодательству, набор для записи, бизнес-ланч. 

Заявки на участие в курсах повышения квалификации 

 принимаем до 29 сентября 2017 года по эл. почте ricom.seminar@mail.ru 

На ваши организационные вопросы ответим по тел. в Тюмени: 

(3452) 98-05-62, (8) 912 923 16 86