Двухдневные курсы повышения квалификации кадровиков "Трудовое право и кадровое делопроизводство"

  Приглашаем принять участие в курсах повышения квалификации кадровиков

«Трудовое право и кадровое делопроизводство» 

Образовательный центр «РИКОМ» ИП Решетниковой Дианы Петровны

 совместно с АНО дополнительного профессионального образования

 «Центр непрерывного образования «МЫСЛЬ», г. Новосибирск

(лицензия на осуществление образовательной деятельности от 18.10.2016 № 9993,

выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области)

проводят курсы повышения квалификации кадровиков

(40 часов, очно-заочная форма обучения)

«Трудовое право и кадровое делопроизводство» 

Программа разработана с учетом требований 

профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Для кадровиков действует профстандарт «Специалист по управлению персоналом», к

оторый включает в себя трудовые функции кадрового специалиста. 

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

         В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессионального либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.  

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

Ключевые вопросы программы очной формы обучения: 

Первый день,  20 апреля 2017 года с 10.00 до 17.00 часов 

      1. Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2017 по день проведения курсов. Обзор новых подзаконных нормативных актов. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов.

      2. Административная ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения норм трудового законодательства. Обзор изменений в КоАП РФ. Правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства. Новые основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Взаимоотношения с ГИТ работодателей при проведении и после проведения проверки. Обзор писем Минтруда и Роструда 2016-2017 гг. по вопросам регулирования трудовых отношений.

      3. Договор трудовой или гражданско-правовой? Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми. Последствия принятия неправильных решений.

      4. Требования антикоррупционного законодательства, обязательные для работодателей. Ответственность за нарушения. Обзор законодательства по борьбе с коррупцией в Тюменской области.

      5. Тайна, охраняемая законом. Коммерческая тайна: оформление, обязанности работников по защите сведений, составляющих коммерческую тайну. Персональные данные работников: нормативное регулирование; ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных. 

      6. Прием на работу. Трудовые договоры: заключение, изменение, прекращение.  

- Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при трудоустройстве: что нового? Предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование: нормативное регулирование и ожидаемые изменения. 

- Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция, срок трудового договора и др.). Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве. 

- Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. 

- Правила увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора, по результатам аттестации. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия.  Выявление нарушений, оформление документов. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.). Судебная практика - 2016 по спорам о восстановлении работников на работе. Изменение подсудности по искам о восстановлении трудовых прав. 

Второй день,  21 апреля 2017 года с 10.00 до 17.00 часов 

      1. Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения Роструда. Независимая оценка квалификации: понятие, процедура, права и обязанности работодателя по направлению работников на независимую оценку квалификации, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при прохождении независимой оценки квалификации. 

      2. Вопросы обучения работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»? 

      3. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (с руководителями организаций, водителями автомобилей, медицинскими работниками и др.). Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. 

     4. Новое по вопросам рабочего времени. Актуальные практические вопросы. Неполное рабочее время: что нового в законодательстве? Перенос выходных дней в 2017 году. 

      5. Оплата труда. Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия? Минимальный размер оплаты труда  в России и Тюменской области.Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Новый порядок определения сроков выплаты заработной платы. Увеличение размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в пользу работников. Выдача расчетного листка.  

      6. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен;  работающих в условиях суммированного учета рабочего времени;  работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.   

      7. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при: направлении в служебную командировку; разъездном (подвижном) характере работы, работе в пути; работе во вредных/опасных условиях; временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа); при совмещении работы с обучением; в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

       8. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление рабочего года. Продолжительность отпуска. Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска. Оплата «отпускных». Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

      9.  Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Изменение сроков хранения документов по личному составу. Трудовые книжки: прием, выдача, оформление. Систематизация и хранение документов кадровой службы. 

            ВНИМАНИЕ!       Для заочной самоподготовки каждый участник получит специально  

                            подготовленный для курсов учебно - методический материал:    

•   «Трудовой кодекс Российской Федерации». В  редакции, действующей с   

                    1 января 2017  года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной;                                    

•  «Трудовой договор». Учебно-методическое пособие + CD с  документами. 

Стоимость обучения на очно-заочных курсах повышения квалификации 

 за одного слушателя 10000 рублей. НДС не облагается. 

В стоимость услуг входят: участие в курсах, удостоверение о повышении квалификации,  

2 книги по трудовому законодательству, набор для записи, 2 бизнес-ланча. 

Возможно однодневное участие (любой день) с выдачей Сертификата. 

Стоимость участия в однодневном семинаре 5000 рублей. НДС не облагается. 

В стоимость услуг входят: участие в семинаре, сертификат,  

2 книги по трудовому законодательству, набор для записи, бизнес-ланч. 

Заявки на участие в принимаем до 18 апреля 2017 года 

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62     E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.