Профсоюзная организация: реализация прав и полномочий по соблюдению норм трудового законодательства на предприятии

 Приглашаем принять участие в семинаре

«Профсоюзная организация:

реализация прав и полномочий по соблюдению норм

трудового законодательства на предприятии» 

 Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде,  большой стаж юридической и кадровой работы в организациях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Новосибирск. 

Деловые советы высококвалифицированного специалиста  

помогут Вам хорошо ориентироваться в изменениях законодательства о труде, 

самостоятельно применять полученные знания в практической деятельности 

по защите трудовых прав и интересов работников – членов профсоюзов 

Обсуждение сопровождается подробным нормативным обоснованием  принимаемых решений с  демонстрацией визуальных материалов на экране. 

Ключевые вопросы для обсуждения: 

     1. Новейшие изменения в Трудовом кодексе РФ, о которых нужно знать профсоюзному активу.  Краткий обзор изменений в ТК РФ в 2016-2017 гг.

     2. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Участие в разработке и введении в действие локальных нормативных актов. Порядок ознакомления с локальными актами работников.  

     3. Контроль профсоюзов за недопустимостью подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Отличия трудового договора от гражданско-правового (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ограничения на заемный труд. 

     4. Тайна, охраняемая законом. Коммерческая тайна: оформление, обязанности работников по защите сведений, составляющих коммерческую тайну. Персональные данные работников: нормативное регулирование; ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника; ужесточение ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных. 

      5. Пути сохранения кадрового состава предприятия в условиях экономической нестабильности вместо сокращения численности или штата работников: 

-     «Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия, принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде. 

-     Изменение режимов труда. Порядок установления и введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели)как элемент снижения затрат и повышения производительности труда работника. 

-     Изменение условий труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.).  

      6. Увольнение по сокращению. Процедура увольнения, установленная трудовым законодательством. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по увольнению работников. Судебная практика – 2016 по делам о восстановлении на работе работников, уволенных по сокращению. 

      7. Практические советы по защите прав работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности. Понятие «дисциплинарный проступок». Правила наложения дисциплинарных взысканий (замечания, выговора). Взаимодействие с работодателем при возникновении спорных ситуаций. Учет обстоятельств вины и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания. 

      8. Участие профсоюзов в согласовании интересов работника и работодателя по вопросам рабочего времени. «Рабочее время» и «режим рабочего времени». Совмещение и совместительство. Увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Правила привлечения работников к работе сверхурочно, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.  

      9. Контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда. Минимальная заработная плата. Краткий обзор нормативных актов по вопросам оплаты труда, судебная практика. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, в ночное время, в период простоя, в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях и др.). Вознаграждение, выплачиваемое работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Утверждение формы расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. 

     10. Обращения и заявления профессиональных союзов – как основания для проведения внеплановой проверки работодателя.  

Каждый  слушатель  получит книгу – новинку  по  тематике  семинара: 

ü  «Трудовой кодекс Российской Федерации».В  редакции, действующей   

                с 1 января 2017 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной; 

Стоимость услуг за одного слушателя 5600 рублей.    НДС не облагается.

 Скидки при участии 2-х и более слушателей из одного учреждения! 

Заявки на участие в семинаре принимаем 

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62        E-mail: ricom.seminar@mail.ru