Двухдневные курсы повышения квалификации кадровиков "Трудовое право и кадровое делопроизводство"

 Приглашаем принять участие в курсах повышения квалификации кадровиков

«Трудовое право и кадровое делопроизводство» 

Образовательный центр «РИКОМ» ИП Решетниковой Дианы Петровны

 совместно с АНО  дополнительного профессионального образования

 «Центр непрерывного образования «МЫСЛЬ»,г. Новосибирск

(лицензия на осуществление образовательной деятельности от 18.10.2016 № 9993, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области)

проводят курсы повышения квалификации кадровиков

(36 часов, очно-заочная форма обучения)

«Трудовое право и кадровое делопроизводство» 

Программа разработана с учетом требований 

профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Для кадровиков действует профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста. 

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

         В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессиональ-ного либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.  

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

Ключевые вопросы программы очной формы обучения:  

Первый день,  15 ноября 2016 года с 10.00 до 17.00 часов  

1. Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 10.10.2016. Обзор новых подзаконных нормативных актов. Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников. Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов. 

2. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства. Взаимоотношения с ГИТ. 

3. Персональные данные работников. Нормативное регулирование. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника. 

4. Договор трудовой или гражданско-правовой? Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми. Последствия принятия неправильных решений. 

5. Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Законные основания для отказа в заключении трудового договора. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов. Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.). Срочные трудовые договоры. Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Оформление договоров о полной материальной ответственности. Правила оформления личной карточки и личного дела. Оформление трудовой книжки. 

6. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Независимая оценка квалификации. Особенности применения профстандартов для государственных и муниципальных учреждений. Разъяснения контролирующих органов. 

7. Вопросы обучения работников. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»? 

8. Изменение условий трудового договора. Нормативное регулирование. Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица.Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.Внесение записей в трудовую книжку.  

9. Дисциплинарная ответственность работников. Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Порядок снятия взыскания. Судебная практика. 

Второй день,  16 ноября 2016 года с 10.00 до 17.00 часов

1. Прекращение трудового договора и увольнение работников. Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия.  Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.).  

  Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.

2. Рабочее время и режим рабочего времени. Нормативное регулирование. Понятие, нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок применения режима ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени.

3. Оплата труда. Понятие заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия? Минимальный размер оплаты труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. Установление заработной платы. Сроки и порядок выплаты. Выдача расчетного листка. Ответственность за задержку выплат в пользу работника. 

4. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета            рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен;  работающих в условиях суммированного учета рабочего времени;  работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.

5. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при: направлении в служебную командировку; разъездном (подвижном) характере работы, работе в пути; работе во вредных/опасных условиях; временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа); работы с обучением; в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление рабочего года. Продолжительность отпуска. Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска. Оплата «отпускных». Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

7. Систематизация и хранение документов кадровой службы. Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях. Номенклатура дел. Правила формирования дел в кадровой службе. Подготовка документов к архивному хранению. Составление и оформление описей дел. Составление актов о выделении дел к уничтожению. Порядок передачи дел в архив организации. 

ВНИМАНИЕ!       Для заочной самоподготовки каждый участник получит специально  

                              подготовленный для курсов учебно - методический материал:                                    

ü  «Кадровое делопроизводство». Правила оформления документов с учетом    требований трудового законодательства + CD с образцами документов и             нормативных актов;

ü  «Увольнение работников» Практическое пособие для кадровика.

Помимо общей информации о правилах оформления документов, издание содержит практические рекомендации по оформлению различных кадровых документов: локальных нормативных актов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, уведомлений, заявлений, извещений, актов, табелей учета рабочего времени, графиков работы, справок, доверенностей и др.Образцы и формы документов содержатся в электронном приложении. Издание подготовлено с учетом изменений в трудовом законодательстве, законодательстве об архивном деле, последней судебной практики, рекомендаций Роструда.

В издании в доступной форме освещены актуальные вопросы увольнения работников по общим и дополнительным основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. Оно поможет правильно и грамотно оформить не только приказы о прекращении трудового договора и увольнении работников, но и всевозможные уведомления, извещения, акты, заявления и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством и сложившейся практикой. Издание содержит информацию о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, а также судебную практику 2016 года по спорам о восстановлении на работе уволенных работников

 Стоимость обучения на очно-заочных курсах повышения квалификации 

 за одного слушателя 10000 рублей. НДС не облагается. 

Скидки для постоянных клиентов и при участии 2-х слушателей из одной организации!  

В стоимость услуг входят: участие в курсах, удостоверение о повышении квалификации,

 2 книги по трудовому законодательству, набор для записи, 2 бизнес-ланча.  

Возможно однодневное участие (любой день) с выдачей Сертификата. 

Стоимость участия в однодневном семинаре 5000 рублей. НДС не облагается. 

В стоимость услуг входят: участие в семинаре, сертификат,  

2 книги по трудовому законодательству, набор для записи, бизнес-ланч.  

Заявки на участие в принимаем до 11 ноября 2016 года 

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62     E-mail: ricom.seminar@mail.ru