Трудовое законодательство - 2016: профессиональные стандарты, обучение сотрудников, актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

Приглашаем принять участие в семинаре

«Трудовое законодательство - 2016: профессиональные стандарты,

обучение сотрудников, актуальные вопросы регулирования трудовых отношений» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск. 

Ключевые вопросы программы:

1. Новейшие изменения трудового законодательства: обзор за период с 01.01.2016 по 20.05.2016.

2. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций. Какие изменения нужно вносить в локальные нормативные акты, трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки? «Эффективный контракт» и профессиональный стандарт.Обязательно ли применение профстандартов  для всех с 1 июля 2016 года? Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

3. Изменения в подборе и обучении работников. Требования антикоррупционного законодательства, обязательные для работодателей. Проверка соискателей на требования профессионального стандарта. Новое в отказе приема на работу. Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница? Другие эффективные формы и методы оперативного обучения работников для поддержания уровня знаний, приобретения дополнительных профессиональных навыков: консультации, лекции, семинары и т.п. В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»?

4. Заемный труд. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных работников» с        1 января 2016 года: кто может «передавать» работника другому работодателю, права и обязанности «принимающей» стороны, особенности содержания трудового договора.

5. Пути сохранения кадрового состава предприятия в условиях экономической нестабильности вместо сокращения численности или штата работников:

ü«Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия, принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Увольнение работников по результатам аттестации. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства.

üНеполное рабочее время и простой в условиях кризиса. Понятие «неполное рабочее время». Законные основания введения и установления неполного рабочего времени как элемента снижения затрат и повышения производительности труда. Оплата периодов работы в режиме неполного рабочего времени. Оформление и оплата времени простоя. Пособие по временной нетрудоспособности в период простоя.

üИзменение условий об оплате труда. Сокращение или отмена премий, бонусов  и других материальных поощрений, ликвидация дополнительных гарантий (ДМС, спортзал и пр.), пересмотр системы должностных доплат и надбавок. Использование «вынужденных» отпусков как один из способов сокращения расходов на оплату труда (отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или отпуск вне графика).

üИзменение условий труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.Основания и порядок изменения условий трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.). 

6. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п.

7. Новое в правовом регулировании оплаты труда. Оформление штатного расписания. Положение об оплате труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. «Эффективный контракт»: ответы на вопросы.

8. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях. Типичные нарушения ведения личной карточки по форме Т-2 и личных дел. Трудовые книжки: прием, выдача, оформление. Обзор Писем Роструда.  

Каждый  слушатель  получит именной сертификат и 2 книги:

ü   «Ежегодный оплачиваемый отпуск».  Практическое пособие для кадровика;

ü  «Совместительство: особенности регулирования трудовых отношений 

Полная стоимость участия в семинаре за одного слушателя 5300 рублей.

НДС не облагается.

Скидки для постоянных клиентов и при участии 2-х слушателей из одной организации!

Третьему участнику семинара из одной организации в подарок книга:

ü  «Трудовой кодекс Российской Федерации». 

В редакции, действующей с 1 января 2016 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной; 

В полную стоимость услуг входят: участие в семинаре, именной сертификат,

2 настольные книги кадровика, набор для записи, бизнес-ланч.

Заявки на участие в семинаре принимаем до 24 мая 2016 года

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62     E-mail: ricom.seminar@mail.ru