Учитываем новое в трудовом законодательстве: правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ!

Приглашаем принять участие в семинаре

«Учитываем новое в трудовом законодательстве:

правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ!» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, самый востребованный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, директор правового консультационного центра «Альпари», г. Новосибирск.  

 Ключевые вопросы программы:

1. Краткий обзор законов и подзаконных нормативных актов в области регулирования трудовых отношений, принятых в 2015 году и вступивших в силу в 2016 году.

2. Новое в приеме на работу, применении профессиональных стандартов, использовании «заемных» работников. Предварительные процедуры: конкурсы, тестирование, медицинские осмотры и иное. Испытание при приеме на работу: установление, прохождение, оформление. Требования к уровню квалификации: профессиональный стандарт или квалификационный справочник. Ученический договор и соглашение об обучении. Новое в отказе от приема на работу. Использование «заемного» труда (аутстаффинга) в 2016 году.

3. Заключение и изменение условий трудового договора. «Эффективный» контракт. Заключение трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, ошибки работодателя. Особенности указания трудовой функции в договоре; влияние наименования должности на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, на досрочную страховую пенсию по старости, на продолжительность рабочего времени.

4. Совмещение и совместительство, переводы и перемещения в условиях сокращения затрат. Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания. Переводы и перемещения. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора об оплате труда. Особенности применения сверхурочных работ. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

5. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:  

     5.1 Служебные командировки и разъездной характер работы. Изменение порядка возмещения командировочных расходов и правил оформления документов. Компенсация при разъездном характере работы.

    5.2  Труд водителя автомобиля. Новые подзаконные нормативные акты. Предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Оформление путевых листов. Рабочее время и время отдыха.

    5.3 Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, заключение договора, перевод, отстранение от работы, увольнение. Обзор изменений законодательства. 

6. Неполное рабочее время и простой в условиях кризиса. Понятие «неполное рабочее время». Законные основания введения и установления неполного рабочего времени как элемента снижения затрат и повышения производительности труда. Оплата труда работников за время, на которое уменьшен рабочий день, в условиях экстремально высоких или низких температур. Оплата периодов работы в режиме неполного рабочего времени. Оформление и оплата времени простоя. Пособие по временной нетрудоспособности в период простоя. Новое в регулировании рабочего времени и времени отдыха с учетом нового законодательства об охране труда.

7. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен; работающих в условиях суммированного учета рабочего времени; работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.

8. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п.

9. Материальная ответственность работников. Случаи установления индивидуальной ограниченной и полной материальной ответственности, коллективной материальной ответственности. Письменный договор о материальной ответственности. В каких случаях материальная ответственность может быть установлена в трудовом договоре? Порядок взыскания ущерба.

Каждый  слушатель  получит именной сертификат и книгу – новинку: 

• «Кадровое делопроизводство: правила оформления документов с учетом требований трудового законодательства»

  + CD с образцами документов и нормативных актов.

   

  Стоимость участия в семинаре за одного слушателя 4800 рублей.

  Для постоянных клиентов – 4600 рублей.       НДС не облагается.

  Действует система индивидуальных скидок! 

Заявки на участие в семинаре принимаем до 7 февраля 2016 года 

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62      или  E-mail: ricom.seminar@mail.ru