В помощь бухгалтеру, специалисту ОТиЗ! Новое в правовом регулировании оплаты труда.

Приглашаем принять участие в семинаре

«В помощь бухгалтеру, специалисту ОТиЗ! Новое в правовом регулировании оплаты труда» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву, директор  правового консультационного центра «Альпари»,  член Палаты налоговых консультантов России, автор уникальной серии книг, г. Новосибирск. 

Ключевые вопросы программы: 

    1. Особенности регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами и работниками бухгалтерских служб. Требования к уровню квалификации: профессиональный стандарт или квалификационный справочник? Срок испытания и срок действия трудового договора. Материальная ответственность. Дополнительные основания для увольнения. Новое в использовании «заемных» работников с 1 января 2016 года. 

    2. Оплата труда: правовое регулирование. Понятия «заработная плата», «тарифная ставка», «оклад (должностной оклад)». Регулирование заработной платы локальными нормативными актами, коллективным договором, отраслевыми соглашениями. Штатное расписание. Установление заработной платы в трудовом договоре. Почему премия «выдаётся», а надбавки «выплачиваются»? Минимальная заработная плата.  Оплата труда особых категорий работников: инвалидов, несовершеннолетних, женщин и иное. Можно ли изменить условия оплаты труда без согласия работника в условиях кризиса? Обязательно ли индексировать заработную плату? Оформление первичных документов. Нужна ли документу печать и что делать, если факсимиле на документе? 

    3. Неполное рабочее время. Простой. Понятие «неполное рабочее время». Законные основания введения и установления неполного рабочего времени как элемента снижения затрат и повышения производительности труда. Оплата труда работников за время, на которое уменьшен рабочий день, в условиях экстремально высоких или низких температур. Оплата периодов работы в режиме неполного рабочего времени. Оформление документов. Оформление и оплата времени простоя. Пособие по временной нетрудоспособности в период простоя. 

    4. Оплата труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Грамотное оформление документов для устранения спорных вопросов: 

 4.1 Оплата за работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Отличия совместительства от совмещения. 

 4.2 Оплата труда при разъездном/подвижном характере работы.  Выплаты при командировках (в том числе однодневных), служебных поездках. Новое в оформлении документов. Оплата труда водителей. 

4.3 Обязательная доплата за работу, выполняемую во вредных/опасных условиях. 

4.4 Оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.   

4.5 Оплата дополнительных видов работ, выполняемых в рабочее время. 

     5. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда.Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен; работающих в условиях суммированного учета рабочего времени; работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.    

    6. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Правила исчисления рабочего года. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Срок выплаты отпускных (Письмо Минтруда от 26.08.2015 № 14-2/В-644). 

    7. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Размер и порядок удержаний. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы. Обязательное вручение работнику расчетного листка, порядок извещения о составных частях заработной платы. 

    8. Материальная ответственность работников.Случаи установления индивидуальной ограниченной и полной материальной ответственности, коллективной материальной ответственности. Письменный договор о материальной ответственности. В каких случаях материальная ответственность может быть установлена в трудовом договоре? Порядок взыскания ущерба.  Нюансы увольнений, признаваемых дисциплинарными взысканиями: за хищение чужого имущества, в связи с утратой доверия. 

Каждый  слушатель  получит 2 актуальные книги-новинки  Микушиной М.Н. 

•      «Заработная плата»;
•      «Материальная ответственность работодателя и работника» 

Стоимость участия в семинаре за одного слушателя 3200 рублей.

Индивидуальные скидки при участии 2-х и более слушателей из организации!

НДС не облагается.  

Заявки на участие в семинаре принимаем  

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62        E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.