Профсоюзная организация: защита прав и интересов работников в условиях сокращения затрат.

Приглашаем принять участие в семинаре

«Профсоюзная организация:

защита прав и интересов работников в условиях сокращения затрат» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск. 

Ключевые вопросы программы:

    1. Новейшие изменения в Трудовом кодексе, о которых нужно знать профсоюзному активу.     Оформление письменного отказа в заключении трудового договора, профессиональные стандарты и их применение, изменение срока действия трудового договора с беременными женщинами и иное. Новое в предоставлении гарантий и компенсаций для работников  районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

     2. Контроль профсоюзов за недопустимостью подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Отличия трудового договора от гражданско-правового (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ограничения на заемный труд.

     3. Прием на работу: изменение требований. Предварительные процедуры: конкурсы, тестирование, медицинские осмотры и иное. Испытание при приеме на работу: установление, прохождение, оформление.  Действия при подборе персонала: проверка работника на соответствие требованиям профессионального стандарта. Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника.

     4. Сохранение кадрового состава предприятия в условиях экономической нестабильности путем сокращения расходов, как альтернатива сокращению численности или штата работников:

            4.1 «Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, за прогул, в связи с утратой доверия, в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде.

            4.2 Изменение режимов труда. Порядок установления и введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели)как элемент снижения затрат и повышения производительности труда работника.

           4.3 Изменение условий об оплате труда. Сокращение или отмена премий, бонусов  и других материальных поощрений, ликвидация дополнительных гарантий (ДМС, спортзал и пр.), пересмотр системы должностных доплат и надбавок. Использование «вынужденных» отпусков как один из способов сокращения расходов на оплату труда (отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или очередной отпуск вне графика).

            4.4 Изменение условий трудового договора. Правильный способ «перезаключения» договора на новых условиях. Основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменения трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.). 

      5. Практические советы по защите прав работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности. Понятие «дисциплинарный проступок». Правила наложения дисциплинарных взысканий (замечания, выговора). Учет обстоятельств вины и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

       6. Защита прав и интересов работника  при увольнении:

            6.1 Изменения в правилах увольнения: профсоюзных лидеров; беременных женщин, одиноких матерей и иных лиц с семейными обязанностями;по медицинским показаниям. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по вопросам увольнения работников.

            6.2 Типичные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения по сокращению.Нарушения при увольнении социально-защищенных категорий работников: несоблюдение всех льготных категорий, отсутствие документов, подтверждающих льготы,нарушения в порядке оформления документов.

       7. Контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда. Краткий обзор нормативных актов по вопросам оплаты труда, судебная практика. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, в ночное время, в период простоя, в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях и др.). Вознаграждение, выплачиваемое работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Обязательная выдача работникам расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. 

Каждый  слушатель  получит  книгу – новинку  Микушиной М.Н.:

• «Трудовой договор + CD с  образцами  документов» 

  Стоимость участия в семинаре за одного слушателя 5500 рублей.

  НДС не облагается. 

  Действует система индивидуальных скидок!

  В стоимость услуг входят: участие в семинаре, именной сертификат,

  книга-новинка ведущей, набор для записи, бизнес-ланч. 

 Заявки на участие в семинаре принимаем до 10 октября

по тел. в Тюмени (3452) 44-84-76, 98-05-62        E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.