Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: заключение, изменение, расторжение трудового договора.

Приглашаем принять участие в мастер-классе

«Трудовые отношения в условиях сокращения затрат:

заключение, изменение, расторжение трудового договора»  

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы:  

Первый день:   1 июля с 10.00 до 16.00 часов (кофе-брейк в 11.30, бизнес-ланч в 13.30) 

1. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства с 01.01.2015 года. Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам трудового законодательства.

2. Прием на работу: изменение требований. Новое в правилах приема на работу бывших государственных/муниципальных служащих. Проверка работников на дисквалификацию. Справка о судимости. Допуск к педагогической деятельности, а также к работе в установленных сферах деятельности с участием несовершеннолетних. Предварительные процедуры: конкурсы, тестирование, медицинские осмотры и иное. Испытание при приеме на работу: установление, прохождение, оформление.  Документы, предъявляемые при трудоустройстве.

3. Договоры трудовые или гражданско-правовые? Отличия трудового договора от гражданско-правового (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). Нормативное регулирование. Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.

4. Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их применения: что изменилось в связи с  майскими изменениями в Трудовой кодекс РФ. Профессиональный стандарт - основа для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций. Действия кадровика при подборе персонала: проверка работника на соответствие требованиям профстандарта (при его наличии). Нужно ли приводить наименование должности, профессии, специальности работников и корректировать должностную инструкцию в соответствии с профстандартом? Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры в связи с внедрением профессиональных стандартов?

5. Некоторые вопросы заключения и изменения трудового договора. Основные требования законодательства к содержанию трудового договора. Обязательные и дополнительные условия: обзор изменений, практические рекомендации. Требования при указании трудовой функции в договоре. Условия труда на рабочем месте – новое обязательное условие трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление документов при приеме, переводе на другую работу, отстранении от работы, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложении обязанностей отсутствующего работника, возложении дополнительных обязанностей, изменении условий оплаты труда.

6. Альтернатива сокращению штата в условиях экономической нестабильности: сохранение кадрового состава путем сокращения расходов на персонал.

      - Изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке: нормативное регулирование, правила оформления документов. Рассмотрение случаев из практики участников и судебной практики.

      - Изменение условий об оплате труда. Возможности и риски снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем. Сокращение или отмена премий, бонусов  и других материальных поощрений, ликвидация дополнительных гарантий (ДМС, спортзал и пр.), пересмотр системы должностных доплат и надбавок. Использование «вынужденных» отпусков как один из способов сокращения расходов на оплату труда (отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или очередной отпуск вне графика). Обязательно ли индексировать заработную плату работникам? Правила внесения изменений в Положение об оплате труда и Штатное расписание.

      - Изменение режимов труда. Порядок установления и введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели)как элемент снижения затрат и повышения производительности труда работника.Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника: отличия в оплате. Правила оформления документов. Некоторые вопросы табелирования работников при изменении режимов труда.

      - Изменение условий труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.). Что лучше оформить: совместительство или совмещение? Перевод на  нижеоплачиваемую должность: способы и риски.

Второй день:   2 июля с 10.00 до 16.00 часов (кофе-брейк в 11.30, бизнес-ланч в 13.30)   

1. Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, перевод, отстранение от работы, увольнение, выплата выходных пособий, социальное страхование и оплата «больничных». Обзор изменений в законодательстве, новых подзаконных нормативных актов.

2. «Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками.

      -  Увольнение по соглашению сторон или собственному желанию: плюсы и минусы данных оснований увольнения. Осуществляем индивидуальный подход к сотруднику: как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя.

      - Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия, принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Доказательства прогула, пьянства и их оформление, принимаемые в суде.

     - Прекращаем срочный трудовой договор. Анализ типичных ошибок при заключении срочного трудового договора. Действия работодателя по окончанию срока действия договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и иное.

      - По сокращению штата и (или) численности.Как оценить производительность и квалификацию при проведении сокращения? Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых специалистов? Критерии массового увольнения. Обязательные процедуры и правила документального оформления при увольнении в связи с сокращением. Выплаты при увольнении: размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций

      -  Типичные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения по сокращению.Нарушения при увольнении в учете преимущественных прав: перечень всех льготных категорий, перечень документов, подтверждающих льготы,нарушения в порядке оформления документов.  Действия при предложении вакансий: что необходимо предлагать, что считается вакансией, нужно ли предлагать временные вакансии,  сколько раз надо предлагать вакансии, как работники доказывают в суде, что не все вакансии им были предложены и др.?  Последствия незаконных решений: особенности судебной практики.

3. Практические рекомендации по соблюдению трудового законодательства и оформлению документов-оснований об увольнении работников.

      - Изменения в правилах увольнения профсоюзных лидеров. Особенности увольнения беременных женщин, одиноких матерей и иных лиц с семейными обязанностями. 

      - Увольнение работниковпо собственному желанию, в связи с истечением срока договора. Правила увольнения по медицинским показаниям. Особенности увольнения в случае отказа от изменения условий трудового договора. Увольнение длительно отсутствующего работника. Дата увольнения по разным основаниям.

      - Новые правила выплаты выходных пособий и компенсаций при увольнении отдельных работников. Компенсация за неиспользованные отпуска: правила исчисления, позиция контролирующих органов. Новая судебная практика по взысканиям ранее полученных «отпускных» с увольняемых работников.

      - Оформление документов: приказов об увольнении, оснований к приказам, записей в трудовой книжке. Знакомство работника с приказом об увольнении. Акт об отказе работника от ознакомления. Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.

4. Выдача трудовой книжки. Рассмотрение различных ситуаций: день увольнения приходится на выходной; работник не забирает трудовую книжку и т.п. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей.

5. Исполнение судебных решений при незаконных увольнениях работников. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе.Исполнение судебного решения по восстановлению работника на работе или по изменению основания прекращения трудового договора. Внесение исправлений в трудовую книжку.

 6. Разбор конкретных ситуаций, связанных с увольнением (на примерах участников).

 Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  Микушиной М.Н.:

• «Трудовой договор + CD с образцами документов». Спецвыпуск для мастер-класса

• «Отпуск- 2015». Практическое пособие. Предоставляется возможность по согласованию с организаторами

  заменить данную книгу на другую 

  Стоимость 2-х дневного мастер-класса за одного слушателя 11800 рублей.

  НДС не облагается. 

  В стоимость услуг входят: участие в мастер-классе, именной сертификат, 2 книги-новинки ведущей, набор для записи, 2 кофе-брейка, 2 бизнес-ланча.

   

  АКЦИЯ!

  Если приводите на мастер-класс  коллегу из своей или другой организации, то СКИДКА 10% каждому!