Учитываем новое в трудовом законодательстве: работаем без ошибок, правильно оформляем кадровые документы.

Приглашаем принять участие в семинаре

«Учитываем новое в трудовом законодательстве:

работаем без ошибок, правильно оформляем кадровые документы» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы: 

    1. Краткий обзор актуальных изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ и вступивших в силу с 2015 года. Обзор новых законов и подзаконных актов, принятых в 2015 году. 

     2. Прием на работу, трудовой договор, изменение условий трудового договора: что нового? Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и ограничения на заемный труд: обзор изменений, судебная практика. Прием на работу бывших государственных/муниципальных служащих. Проверка работников на дисквалификацию. Справка о судимости. Допуск к педагогической деятельности, а также к работе в установленных сферах деятельности с участием несовершеннолетних. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации  работника. Условия, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке: наименование должности (профессии, специальности), оплата труда, разъездной/подвижной характер работы и др. Условия труда на рабочем месте – новое обязательное условие трудового договора. Правила изменения трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Правильное оформление документов при приеме, переводе на другую работу, отстранении от работы, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложения обязанностей отсутствующего работника, возложении дополнительных обязанностей, изменении условий оплаты труда, установлении и введении неполного рабочего времени. 

     3. Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные решения. «Антикризисное» увольнение. Требования закона при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации: серьезные ошибки = серьезные последствия. Альтернатива сокращению численности или штата работников организации: способы законные и незаконные. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора об оплате труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет».  Последствия незаконных решений.  

     4. Соблюдение трудового законодательства при увольнении работников. Новое в правилах выплаты выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Новые правила увольнения профсоюзных лидеров.  Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников. Порядок исполнения судебного решения по восстановлению на работе уволенного работника. Документирование прекращения трудового договора:  оформление приказов, внесение записи в трудовую книжку.  

     5. Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, перевод, отстранение от работы, увольнение, выплата выходных пособий, социальное страхование. 

     6. Новое в законодательстве по оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций.   Оплата и документирование привлечения к сверхурочной работе, в ночное время и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменение порядка возмещения командировочных расходов и правил оформления документов при направлении в служебные командировки. Предоставление льгот и компенсаций (повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени и др.) работникам, задействованным во вредных и опасных условиях труда в соответствии с законом № 426-ФЗ. Новые правила предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Обязательная выдача расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Правовые риски в случаях нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций и т.п. 

     7. Некоторые новые вопросы, связанные с отпуском работника. Правила исчисления рабочего года.   График отпусков, уведомления о дне начала отпуска, приказы. Документы, оформляемые при отзыве из отпуска, перенесении отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией, разделении на части. Новая судебная практика по взысканиям с увольняемых работников ранее полученных «отпускных». Новое в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. 

      8. Трудовая книжка: практические вопросы.          

   Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  по  тематике  семинара: 

•  «Трудовой кодекс Российской Федерации». В редакции, действующей с 1 января 2015 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной;
• «Трудовая книжка». Практическое пособие для кадровика. М.Н. Микушина. 

 Стоимость услуг за одного слушателя 4800 рублей (для постоянных клиентов – 4600 руб.). 

Индивидуальные скидки при участии 2-х и более слушателей из организации! НДС не облагается.