Учитываем новое в трудовом законодательстве: правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ.

Приглашаем принять участие в семинаре

«Учитываем новое в трудовом законодательстве:

правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ»  

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы: 

   1. Локальные нормативные акты: их роль в социальном партнерстве. Правила принятия, внесения изменений, срок действия, порядок ознакомления работников. Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда: типичные ошибки, практические рекомендации. 

   2. Новейшие изменения в правилах приема на работу. Прием на работу бывших гос./мун. служащих. Обязательный предварительный медицинский осмотр. Проверка работников на дисквалификацию. Справка о судимости. Допуск к педагогической деятельности, а также к работе с участием несовершеннолетних. 

   3. Трудовой договор как основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Правила изменения условий трудового договора. Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми: последствия принятия незаконных решений, судебная практика. Условия, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке: наименование должности (профессии, специальности), оплаты труда, разъездной/подвижной характер работы, условия труда на рабочем месте и др.  «Эффективный контракт» в бюджетных учреждениях: применение основных положений и требований  коммерческими организациями для повышения эффективности трудовой деятельности работников.Оформление документов при приеме, переводе на другую работу, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложения обязанностей отсутствующего работника, изменении условий оплаты труда. 

    4. Договоры о материальной ответственности: с кем могут заключаться, правила оформления. Условие об обязанности заключения этого договора в трудовом договоре.  

    5. Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные решения. «Антикризисное» увольнение. Критерии массового высвобождения. Требования закона при расторже-нии трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации: серьезные ошибки = серьезные последствия. Альтернатива сокращению численности или штата работников организации: способы законные и незаконные. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора об оплате труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет». Преимущественное право оставления на работе.Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников. Последствия незаконных решений.  

   6. Увольнение работников. Ошибки, допускаемые при оформлении приказов о прекращении трудового договора (увольнении), и оснований к ним. Новое в правилах выплаты выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей. 

   7. Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, перевод, отстранение от работы, увольнение. Обзор изменений в законодательстве. 

   8. Ведение и оформление личных карточек. Практические рекомендации. 

   9. Рабочее время и оплата труда в 2015 году. Нормы рабочего времени на 2015 год с учетом переноса выходных дней. Оплата и документирование привлечения к сверхурочной работе, в ночное время и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Новое в предоставления льгот и компенсаций работникам (предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска и надбавки к должностному окладу), задействованным во вредных и опасных условиях труда в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ. Еще раз о районных коэффициентах и процентных надбавках!Правовые риски в случаях нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций и т.п. Обязательная выдача расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Табель учета рабочего времени и график работы: в чем отличия, правила оформления. 

  10. Отпуска и дополнительные выходные дни. График отпусков, приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомление о дне начала отпуска. Правила предоставления учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.  Новое в оформлении документов о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. 

   11. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: выдача трудовых книжек в период работы, оформление служебных командировок, работа с персональными данными, оформление штатного расписания  и иное. 

    12. Трудовые книжки. Исправление неправильных записей, книги учета бланков и учета движения трудовых книжек, проставление оттиска печати и др. Будет ли конец эпохи трудовых книжек с 2017 года? 

Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  по  тематике  семинара: 

•  «Делопроизводство в кадровой службе» + CD с нормативными документами;
• «Трудовая книжка. Практическое пособие для кадровика». 

 Стоимость услуг за одного слушателя 5400 рублей (для постоянных клиентов – 5200 руб.). 

Дополнительные скидки при участии 2-х и более слушателей из организации! НДС не облагается.