Учитываем новое в трудовом законодательстве: правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ.

 Приглашаем принять участие в семинаре

«Учитываем новое в трудовом законодательстве: правильно оформляем кадровые документы, готовимся к проверкам ГИТ» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы:

1. Правила проведения плановых и внеплановых проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Новое в полномочиях ГИТ. Усиление административной ответственности за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда и ужесточение ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний Государственной инспекции труда с 1 января 2015 года.
   
   
2. Новые требования к деловым качествам работника: понятия и требования «квалификация» и «профессиональный стандарт», ожидаемая сертификация квалификации работников. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации работника. Должностная инструкция –неотъемлемая часть трудового договора? Приведение должностных обязанностей работников в соответствии с профессиональным стандартом. Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры в связи с внедрением профессиональных стандартов? Обзор изменений, анализ проектов законов и подзаконных нормативных актов.
   
   
3. Трудовой договор, изменение условий трудового договора, дополнительные соглашения к договору: что нового? Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми. Новые условия, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами: прием на работу, перевод, отстранение от работы, увольнение. Оформление документов при приеме, переводе на другую работу, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложения обязанностей отсутствующего работника, изменении условий оплаты труда. 
   
   
4. Ведение и оформление личных карточек и личных дел. Практические рекомендации.
   
   
5. Соблюдение трудового законодательства при увольнении работников. Правила оформления приказов о прекращении трудового договора/увольнении и оснований к ним (актов, докладных записок, заявлений). Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей. Новые правила выплаты выходных пособий и компенсаций при увольнении отдельных категорий работников.
   
   
6. Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные решения. «Антикризисное» увольнение. Требования закона при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации: серьезные ошибки = серьезные последствия. Альтернатива сокращению численности или штата работников организации: способы законные и незаконные. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора об оплате труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет». Последствия незаконных решений. 
   
   
7. Новое в законодательстве по оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций. Изменение размера МРОТ. Оплата и документирование привлечения к сверхурочной работе, в ночное время и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормы рабочего времени на 2015 год с учетом переноса выходных дней. Утверждение формы расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Предоставление льгот и компенсаций (повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени и др.) работникам, задействованным во вредных и опасных условиях труда в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ. Новое о служебных командировках.
   
   
8. Некоторые новые вопросы, связанные с отпуском работника, предоставлением выходных дней. Новая судебная практика по взысканиям с увольняемых работников ранее полученных «отпускных». Позиция контролирующих органов по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Новое в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. Оформление приказов по отпускам и оснований к ним. Новое в оформлении документов о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.
   
   
9. Проводим аудит трудовых книжек. Анализ записей, внесенных работодателем. Проверяем проставление оттиска печати. Будет ли конец эпохи трудовых книжек с 2017 года?

 Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  по  тематике  семинара:

•  «Трудовой кодекс Российской Федерации». В редакции, действующей с 1 января 2015 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной;
• «Делопроизводство в кадровой службе» + CD с нормативными документами.

 Стоимость услуг за одного слушателя 5000 рублей (для постоянных клиентов – 4800 руб.).

Дополнительные скидки при участии 2-х и более слушателей из организации! НДС не облагается.