Кадровое делопроизводство в вопросах и ответах: рекомендации по оформлению кадровых документов от профессионала

 Приглашаем принять участие в семинаре

"Кадровое делопроизводство в вопросах и ответах: рекомендации по оформлению кадровых документов от профессионала"

Спикер: Микушина Марина Николаевна, самый востребованный в России высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы. Ведущая семинаров для специалистов кадровых, юридических служб, служб управления персоналом, профсоюзного актива компаний России от Калининграда, Санкт-Петербурга и Крыма до Камчатки, Магадана и Сахалина, автор серии книг по трудовому законодательству.  

Ключевые вопросы программы: 

1. Правила оформления кадровой документации. Как оформить реквизиты в документах? Обязаны ли работодатели использовать унифицированные формы документов? «Виза» и «резолюция»: в чем разница? Можно ли использовать при подписании документов факсимиле? Сколько хранятся кадровые документы? Что такое «номенклатура дел»? Обязан ли работодатель вести личные дела?

2. Прием на работу. Заключение трудового договора (ТД). Психиатрическое освидетельствование с 01.09.2022 по новым правилам: на что обратить внимание? Совместимы ли судимость и работа, связанная с управлением транспортными средствами: что нового в ТК РФ с 01.03.2023? Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности: какой документ требуем при приеме на работу? Кто имеет право подписать трудовой договор от имени работодателя? Должностные инструкции: как правильно оформить? Сколько ТД с совместителями можно заключить? Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу? Что изменится в правилах передачи сведений в ПФР (Социальный фонд России) с 01.01.2023?

3. Изменение трудового договора (ТД). Что нового в ТК РФ по отстранению от работы и объявлению простоя? Как изменить ТД по инициативе работодателя? Чем перевод отличается от перемещения? Как перевести беременную женщину на другую работу или освободить ее от работы? Как оформить совмещение профессий/должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД), не нарушив трудовое, налоговое, бюджетное законодательство?

4. Увольнение работников. Как законно уволить работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Как сократить численность и/или штат работников без ошибок?

5. Рабочее время и режим рабочего времени. Что изменилось в ТК РФ в 2022-2023 годах по этим вопросам? Какую роль играют правила внутреннего трудового распорядка и как их правильно разработать, ввести в действие и ознакомить работников? Как оформить документы при установлении или введении неполного рабочего времени, при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, при гибком режиме работы.

6. График работы и табель учета рабочего времени: общее и отличия. В каких случаях составляются графики работы? Как исчислить норму рабочего времени (составить производственный календарь) на 2023 год? Как составить график работы (в т.ч. при суммированном учете рабочего времени)? Как правильно вести табель учета рабочего времени?

7. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Как определить рабочий год, за который предоставляется отпуск? Как определить стаж при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях?  Кто имеет право ходить в отпуск в любое удобное для него время? Как правильно разработать и утвердить график отпусков, уведомить работника о дне начала отпуска, перенести или продлить отпуск, разделить его на части, отозвать работника из отпуска? Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

8. Оплата труда: порядок, место и сроки выплаты, удержания. Как определить дни выплаты заработной платы? Можно ли выплатить заработную плату третьему лицу? Нарушение правил выдачи расчетных листков: какие возможны последствия? Как и в каких случаях можно произвести удержания заработной платы? Взыскание излишне выплаченных работнику сумм: в каких случаях суд будет на стороне работодателя?

9. Служебные поездки работников. Служебные командировки и служебные поездки работников при разъездном (подвижном) характере работы, работе в пути: в чем общее и отличия? Какие документы необходимо оформить при введении разъездного (подвижного) характера работы?

10. Обучение работников. В каких случаях работодатель обязан обучать работников за свой счет? Как оформить соглашение об обучении работника в интересах работодателя? Можно ли взыскать с уволенных работников расходы на обучение? Как правильно предоставить работнику учебный отпуск? 

Каждый слушатель получит именной сертификат и 

в помощь при дальнейшей работе актуальную настольную книгу:

ü«Делопроизводство в кадровой службе: путеводитель по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству» с образцами и формами кадровых документов в электронном виде. Автор Микушина М.Н.

Стоимость услуг за одного слушателя 5900 рублей.    НДС не облагается.

Форма оплаты любая (безналичная, наличная)!

В честь нашего Юбилея при участии группы более 3-х человек

действует специальная цена  -  4000 рублей за слушателя!

Заявки на участие принимаем по эл. почте: ricom.seminar@mail.ru

На ваши организационные вопросы ответим по телефонам: 

8 (3452) 98-05-62;  8 912 923 16 86 (Wats App; Viber)