Российское трудовое законодательство: подводим итоги 2020 года, удаленная работа с 2021 года, приводим в порядок кадровую документацию

 Приглашаем принять участие в вебинаре

"Российское трудовое законодательство:

подводим итоги 2020 года, удаленная работа с 2021 года,

приводим в порядок кадровую документацию"

Спикер: Микушина Марина Николаевна, самый востребованный в России высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы. Ведущая семинаров для специалистов кадровых, юридических служб, служб управления персоналом, профсоюзного актива компаний России от Калининграда, Санкт-Петербурга и Крыма до Камчатки, Магадана и Сахалина, автор серии книг по трудовому законодательству. 

В настоящее время стремительно обновляется трудовое законодательство. Специалисты должны быть в курсе ключевых изменений, работать на опережение.

  Вы узнаете, что важного для кадровика внесли в Конституцию страны, как применять новые законы и подзаконные нормативные акты, направленные на защиту прав и интересов работников, принятые в 2020 году, первыми подробно проанализируете с ведущей новый принятый Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы. Вводится три ключевых понятия.

 Первое — «дистанционная (удаленная) работа».

 Второе — «временная дистанционная (удаленная) работа»: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

 Третье — «комбинированная дистанционная (удаленная) работа»: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа. 

Ключевые вопросы программы:

      1. Трудовое законодательство 2020-2021. Краткий обзор основных федеральных законов и иных подзаконных нормативных актов (НПА), регулирующих трудовые отношения, принятых в 2020 году (по вопросам, связанным с работой в условиях пандемии, медицинскими осмотрами, оплатой труда (в т.ч., с введением почасовой ставки по срочным трудовым договорам), предоставлением гарантий и компенсаций и т.д.).

     2. Новейшие изменения в Трудовой кодекс РФ,  регулирующие удаленную и дистанционную работу с 2021 года: разъяснения и  рекомендации профессионала. Понятие удаленной работы: постоянная, временная или периодическая. Особенности заключения трудового договора и допсоглашения о дистанционной работе с 2021 года.Нужно ли срочно менять уже заключенные договора, соглашения об удаленной работе? Как компенсировать затраты на личное оборудование, интернет и другие расходы? В каких случаях работа на «удаленке» не требует согласия работника. Режим работы и отдыха дистанционных работников. Порядок ведения табеля учета рабочего времени.  Дополнительные условия для увольнения «удаленщика». Необходимость корректировки (принятия) локальных нормативных актов, внесения изменений в коллективный договор с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

     3. «Регуляторная гильотина» уже в действии: РЕВОЛЮЦИОННЫЙ федеральный закон, устанавливающий обязательные требования к содержанию НПА. Механизм реализации, практическое значение для работодателей.

Ведущая даст четкие, исчерпывающие практические разъяснения

с разбором новейших изменений, сложных ситуаций и

показом нормативных материалов на компьютере слушателя.

Каждый слушатель получит доступ к записи вебинара ещё 7 дней после проведения. 

Стоимость услуг за одного слушателя 2300 рублей.    НДС не облагается.

Заявки на участие принимаем по эл. почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

На ваши организационные вопросы ответим по тел. в Тюмени: 

8 (3452) 98-05-62;  8 912 923 16 86