Трудовое законодательство - 2020: учитываем важнейшие изменения, уточняем действия по переходу на электронные трудовые книжки, анализируем новую судебную практику

 Приглашаем принять участие в семинаре

"Трудовое законодательство - 2020:

учитываем важнейшие изменения,

уточняем действия по переходу на электронные трудовые книжки,

анализируем новую судебную практику"

 Ведущая - Микушина Марина Николаевна, высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде,  большой стаж юридической и кадровой работы в организациях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Новосибирск. 

Ключевые вопросы программы:

1. Новое в регулировании трудовых отношений. Обзор новых федеральных законов и подзаконных нормативных актов, принятых за период с 01.01.2020 по день проведения семинара. Обзор новых разъяснений Роструда и Минтруда России.  

2.Уточняем действия по переходу на электронные трудовые книжки.Анализ вступивших в силу с 01.01.2020 федеральных законов, а также новых подзаконных нормативных актов, предусматривающих: этапы перехода на электронные трудовые книжки; формы и правила заполнения в электронном виде сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника; правила передачи этих сведений в Пенсионный фонд РФ и работникам; ответственность работодателя и т.д.

3. Прием на работу. Трудовой договор: заключение и изменение условий. Предварительный медицинский осмотр: обзор изменений, разъяснения Минтруда России. Новое в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве: документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета; справка о наличии/отсутствии судимости. Изменение с 2021 года перечня видов работ, на которых нельзя применять труд женщин. Что разъясняет Роструд, отвечая на вопросы по должностным инструкциям. Новая судебная практика по вопросу изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя.  Применяются ли ограничения, установленные ТК РФ для приема на работу несовершеннолетних лиц, при приеме на работу эмансипированного несовершеннолетнего? Можно ли заключать предварительный трудовой договор? Можно ли использовать факсимиле при подписании трудового договора? Необходим ли перевод трудового договора на родной язык работника-иностранного гражданина? Как правильно переводить и перемещать работников? Ищем ответы в письмах и докладах Роструда.

 4. Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Новейшая судебная практика по спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий (выговора, замечания). Рекомендации по оформлению документов.

5. Актуальные вопросы увольнения работников. Новейшая судебная практика по трудовым спорам о восстановлении на работе работников, уволенных по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию, по сокращению штата, за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей и др. 

6. «Окончательный расчет» при увольнении и сохранение среднего заработка за уволенным работником: нюансы и судебная практика. Оплата сверхурочных часов работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода. Как правильно исчислить размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении; в каких «исключительных случаях» служба занятости может принимать решение о выплате уволенному работнику среднего заработка на период трудоустройства; реально ли в судебном порядке взыскать с бывшего работодателя невыплаченное выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон: находим ответы в новейших судебных постановлениях.

7. Оплата труда в 2020 году. МРОТ – 2020: изменения в законодательстве, обзор новых постановлений Конституционного Суда РФ. Оплата труда женщин в сельской местности. Изменение сроков предупреждения работодателя о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Обзор разъяснений Минтруда России и Роструда по применению норм ст. 136, 137 ТК РФ. Новое по вопросам удержаний из заработной платы. Новейшая судебная практика по спорам о взыскании доплат за совмещение должностей. Ответственность работодателя за задержку выплат.

8. Новое об отдельных гарантиях и компенсациях. «Электронный» больничный: новые разъяснения ФСС РФ. Отмена с 01.01.2020 компенсационных выплат на период отпуска по уходу за ребенком. Судебная практика по вопросам выплат пособий работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени. Все о диспансеризации работников.

9. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с водителями автомобилей. Обзор изменений в законодательстве, новые НПА.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на предоставление отпуска в любое удобное для работника время, отзыв из отпуска, разделение на части, исчисление стажа: обзор разъяснений Минтруда России и Роструда.

Каждый  слушатель  получит именной сертификат и актуальную книгу ведущей:

 «Трудовой кодекс Российской Федерации». В редакции, действующей с 1 января 2020 года, с комментариями Микушиной М.Н. (формат А4, 240 стр.)  

Стоимость услуг за одного слушателя 6300 рублей.    НДС не облагается.

Групповые скидки при направлении слушателей из одной организации! Фиксированная цена для казенных, бюджетных и автономных учреждений – 5800 рублей!

В стоимость услуг входят: обучение на семинаре, именной сертификат,

настольная книга кадровика, набор для записи, бизнес-ланч. 

Заявки на участие принимаем по эл. почте: ricom.seminar@mail.ru 

На ваши организационные вопросы ответим по тел. в Тюмени: 

8 (3452) 98-05-62;  8 912 923 16 86