Переход на электронные трудовые книжки и другие важнейшие изменения в трудовом законодательстве: обзор и комментарий профессионала

 Приглашаем принять участие в семинаре

"Переход на электронные трудовые книжки и

другие важнейшие изменения в трудовом законодательстве:

обзор и комментарий профессионала"

 Ведущая - Микушина Марина Николаевна, высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде,  большой стаж юридической и кадровой работы в организациях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Новосибирск. 

На сайте Государственной инспекции труда в Тюменской области

 проверьте, включены ли Вы в План проведения проверок на 2020 год. 

Ключевые вопросы программы:

1. Электронные трудовые книжки. Анализ вступивших в силу с 01.01.2020 федеральных законов, а также новых подзаконных нормативных актов, предусматривающих: этапы перехода на «электронные трудовые книжки»; формы и правила заполнения в электронном виде сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника; правила передачи этих сведений в Пенсионный фонд РФ и работникам; ответственность работодателя и т.д.

2. Новое по вопросам проведения проверок работодателей. Краткий обзор новых НПА и рекомендаций по вопросам проведения проверок работодателей ГИТ, прокуратурой, Роскомнадзором и МВД России. Новые полномочия ГИТ. Новые правила информирования и консультирования работодателей.

3. Прием на работу. Трудовой договор: заключение и изменение условий: на что обратить внимание в 2020 году? Предварительный медицинский осмотр: обзор изменений, разъяснения Минтруда России. Новое в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве: документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета. Изменение с 2021 года перечня видов работ, на которых нельзя применять труд женщин. Новая судебная практика по вопросу изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя. Анализ писем и докладов Роструда, отвечающих на вопросы: Применяются ли ограничения, установленные ТК РФ для приема на работу несовершеннолетних лиц, при приеме на работу эмансипированного несовершеннолетнего? Можно ли заключать предварительный трудовой договор? Можно ли использовать факсимиле при подписании трудового договора? Необходим ли перевод трудового договора на родной язык работника-иностранного гражданина? Как правильно переводить и перемещать работников? 

4. Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Новейшая судебная практика по спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий (выговора, замечания). Рекомендации по оформлению документов.

5. Актуальные вопросы увольнения работников. Новейшая судебная практика по трудовым спорам о восстановлении на работе работников, уволенных по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию, по сокращению штата, за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей и др. Рекомендации по оформлению документов.

6. «Окончательный расчет» при увольнении и сохранение среднего заработка за уволенным работником: нюансы и судебная практика. Оплата сверхурочных часов работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода. Как правильно исчислить размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении; в каких «исключительных случаях» служба занятости может принимать решение о выплате уволенному работнику среднего заработка на период трудоустройства; реально ли в судебном порядке взыскать с бывшего работодателя невыплаченное выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон: новейшая судебная практика.

7. Оплата труда в 2020 году. МРОТ – 2020: изменения в законодательстве, обзор новых постановлений Конституционного Суда РФ, минимальная заработная плата в Тюменской области. Оплата труда женщин в сельской местности. Изменение сроков предупреждения работодателя о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Обзор разъяснений Минтруда России и Роструда по применению норм ст. 136, 137 ТК РФ. Новое по вопросам удержаний из заработной платы. Новейшая судебная практика по спорам о взыскании доплат за совмещение должностей. Ответственность работодателя за задержку выплат. 

8. Новое об отдельных гарантиях и компенсациях. 

ü  Оплата «больничных» и выплата пособий в связи с материнством. зменения в правилах выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на территории Тюменской области с 01.07.2020 (реализация пилотного проекта «Прямые выплаты»). «Электронный» больничный: новые разъяснения ФСС РФ. Отмена с 01.01.2020 компенсационных выплат на период отпуска по уходу за ребенком. Судебная практика по вопросам выплат пособий работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени. 

ü  Все о диспансеризации работников. Обзор изменений в законодательстве, новые НПА, разъяснения Минтруда России и Роструда.

9. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с водителями автомобилей. Обзор изменений в законодательстве, новые НПА.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на предоставление отпуска в любое удобное для работника время, отзыв из отпуска, разделение на части, исчисление стажа: обзор разъяснений Минтруда России и Роструда.

Каждый  слушатель  получит именной сертификат и книгу ведущей:

ü «Трудовой кодекс Российской Федерации». В  редакции, действующей

             с 1 января 2020 года, с комментариями М.Н. Микушиной.

Стоимость услуг за одного слушателя 5900 рублей.    НДС не облагается.

Групповые скидки при направлении слушателей из одной организации!

Фиксированная цена для казенных, бюджетных и автономных учреждений – 5500 рублей!

В стоимость услуг входят: участие в семинаре, именной сертификат,

настольная книга кадровика, набор для записи, бизнес-ланч.

Заявки на участие в практическом семинаре

принимаем по эл. почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

На ваши организационные вопросы ответим по тел. в Тюмени:

8 (3452) 98-05-62;  8 912 923 16 86