Трудовые отношения в современных условиях: новые аспекты трудового и пенсионного законодательства. Кадровое делопроизводство

Образовательный центр «РИКОМ» ИП Решетниковой Дианы Петровны 

 совместно с АНО дополнительного профессионального образования 

 «Центр непрерывного образования «МЫСЛЬ», г. Новосибирск 

(лицензия на осуществление образовательной деятельности от 18.10.2016 № 9993,  

выдана Министерством образования, науки и инновационной политики

Новосибирской области) 

проводят курсы повышения квалификации кадровиков 

(36 часов, очно-заочная форма обучения) 

«Трудовые отношения в современных условиях:

новые аспекты трудового и пенсионного законодательства. Кадровое делопроизводство»

Программа разработана с учетом требований  

профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». 

Для кадровиков действует профстандарт «Специалист по управлению персоналом»,

который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.  

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации.  

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!  

         В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессионального либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.     

   Ведущая - Микушина Марина Николаевна, самый востребованный в России высококвалифицированный эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде,  большой стаж юридической и кадровой работы в организациях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Автор уникальной серии книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Новосибирск.

Ключевые вопросы программы очной формы обучения:

Первый день,  12 сентября 10.00 до 17.00     Второй день, 13 сентября с 9.30 до 17.00.

1. Принятые изменения в трудовом законодательстве. Обзор законов и подзаконных нормативных актов, принятых в 2019 году: рекомендации по их применению. Новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ.

2. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.

3. Федеральный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ): на что обратить внимание? Нормативное регулирование.Использование риск-ориентированного подхода при организации проведения плановых проверок. Проверочные листы (списки контрольных вопросов), используемые ГИТ при проведении плановых проверок. Основания для проведения внеплановых проверок ГИТ. Анализ результатов судебных споров с ГИТ (по вопросам оспаривания решений по проверкам) в 2019 году.Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.

4. Локальные нормативные акты (ЛНА). Понятие ЛНА. Правила разработки, принятия, внесения изменений, ознакомления работников. Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Позиция Роструда по вопросам разработки должностных инструкций. Какие работодатели не обязаны принимать ЛНА.

5. Трудовой договор: заключение и изменение, соблюдение необходимых процедур. Наименования должностей/профессий, требования к квалификации будущих работников: обзор изменений в законодательстве РФ по применению профессиональных стандартов. Изменения в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве. Проверка документов, подтверждающих квалификацию. Последствия предъявления подложных документов. Проверка на дисквалификацию. Предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Содержание трудового договора. Информирование контролирующих органов о факте заключения трудового договора/приеме на работу. Оформление полномочий лица на подписание документов от имени работодателя. Особенности заключения трудовых договоров с совместителями, с дистанционными работниками. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Переводы постоянные и временные. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.  Правила оформления документов.

6. Прекращение трудового договора. Правила увольнения работников.  Самые распространенные основания прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по сокращению штата или численности, за виновные деяния): правила оформления документов, судебная практика-2019 по спорам о восстановлении работников на работе. Оформление приказа о прекращении ТД (увольнении), выдача трудовой книжки и окончательного расчета. Выплата выходных пособий при увольнении. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении, сохранение среднего заработка за уволенным работником в случае увольнения в связи с ликвидацией организации: новая судебная практика, разъяснения Минтруда России.

7. Трудовые книжки. Нормативное регулирование. Новые разъяснения Роструда по вопросу оформления трудовых книжек. Переход на электронные трудовые книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (судебная практика – 2019).

8. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Обзор изменений в трудовом законодательстве. Правила оформления документов. Разъяснения контролирующих органов. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

9. Круглый стол. Ответы на предварительно заданные вопросы обучающихся.

10. Противодействие коррупции. Понятие и признаки коррупции. Обязанности организаций по противодействию коррупции. Прием на работу бывших государственных гражданских и муниципальных служащих: разъяснения контролирующих органов.

11. Рабочее время, режим работы, учет рабочего времени: нормативное регулирование, оформление документов. Нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы. Установление режима работы в ПВТР и в трудовом договоре. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Порядок привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к сверхурочное работе и к работе в режиме ненормированного рабочего дня). Правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правила ведения табеля учета рабочего времени. Обзор разъяснений Роструда и Минтруда России.

12. Оплата труда. Установление заработной платы в трудовом договоре и в локальных нормативных актах. МРОТ-2019-2020. Расчетный листок. Дни выдачи заработной платы. Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы во вредных/опасных условиях, оплата времени простоя, удержания из заработной платы: разъяснения Роструда и Минтруда РФ.  

13. Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Перерывы для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). График отпусков. Уведомление о дне начала отпуска. Увеличение количества «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Продление, перенесение отпуска, разделение его на части, замена части отпуска денежной компенсацией. Сроки оплаты отпуска. Разъяснения Роструда и Минтруда России.

14. Новое в особенностях регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Обзор изменений в законодательстве, регулирующем труд водителей автомобилей; иностранных граждан и лиц без гражданства; педагогических и медицинских работников и иное.

15. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. Гарантии при направлении в служебную командировку, при временной нетрудоспособности, при совмещении работы с обучением, диспансеризации, направлении на независимую оценку квалификации: обзор изменений в законодательстве, разъяснения контролирующих органов, правила оформления документов. 

16. Страховая пенсия по старости. Обзор изменений в пенсионном законодательстве с 01.01.2019 года.

17. Охрана труда. Новое в законодательстве по вопросам охраны труда, новые подзаконные нормативные акты. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации работникам, работающим во вредных/опасных условиях. Отражение условий труда в трудовом договоре.

18. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016: право или обязанность его применять? Ошибки, допускаемые при определении сроков хранения документов по личному составу. Ошибки при оформлении письменного согласия работника на обработку его персональных данных, и их последствия. Электронный кадровый документооборот: перспективы и реальность.

Для заочной самоподготовки каждый Обучающийся получит специально

подготовленный для курсов учебно - методический материал:

-  «Трудовой кодекс Российской Федерации». С комментарием М.Н.Микушиной;

-  «Путеводитель по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству»

                                                                                                           Автор М.Н.Микушина

Стоимость обучения на очно-заочных курсах повышения квалификации

за одного Обучающегося 12500 рублей. НДС не облагается.

В стоимость услуг входят: обучение, Удостоверение о повышении квалификации,

специальный учебно-методический материал, набор для записи, 2 бизнес-ланча.

Возможно однодневное участие (любой день) с выдачей Сертификата.

Стоимость участия в однодневном семинаре 6000 рублей. НДС не облагается. 

Заявки на участие в курсах повышения квалификации

принимаем до 3 сентября 2019 года по эл. почте ricom.seminar@mail.ru

На ваши организационные вопросы ответим по тел. в Тюмени:

8 (3452) 98-05-62;  8 912 923 16 86