Социальное партнерство и трудовые отношения в здравоохранении: практические вопросы взаимодействия, "эффективный контракт", профстандарты, специальная оценка условий труда.

 Приглашаем принять участие в семинаре

«Социальное партнерство и трудовые отношения в здравоохранении: практические вопросы взаимодействия, "эффективный контракт", профстандарты, специальная оценка условий труда» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы:

1. Краткий обзор самых последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс, актуальных в здравоохранении, о которых нужно знать профсоюзному активу и работникам кадровых служб.
   
   
2. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Особенности регулирования трудовых отношений медицинских, руководящих и иных работников, установленные в ТК РФ, ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и иными подзаконными нормативными актами. Новые требования к деловым качествам работника: профессиональные стандарты – новый вид нормативных документов и их практическое применение. Участие в разработке и введении в действие локальных нормативных актов. Порядок ознакомления с локальными актами работников.
   
   
3. Реализация прав и полномочий профсоюзов, их инспекторов труда по соблюдению трудового законодательства при увольнении работников. Увольнение работника по сокращению численности или штата, за неоднократное неисполнение обязанностей, по результатам аттестации, за нарушение норм по охране труда и иное. Правила увольнения работников - членов профсоюзов и судебная практика о восстановлении на работе. Новое в увольнении руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по вопросам увольнения работников. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей.
   
   
4. «Эффективный контракт» и его отличие от трудового договора: новые требования к отражению должностных обязанностей, эффективности трудовой деятельности и их соответствия условиям оплаты труда. Рекомендации по переходу и деятельности на «эффективном контракте»: содержание изменений, вносимых в трудовые договоры, порядок их внесения; уведомительная процедура; условия расторжения трудового договора при несогласии работника на изменение условий трудового договора и т.п. Локальные нормативные акты организации, в которые необходимо внести изменения.
   
   
5. Социальное партнерство работодателя и профсоюзов по вопросам рабочего времени медицинских и иных работников учреждений здравоохранения и его закрепление в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Проблемы применения режима ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Нормы рабочего времени на 2015 год с учетом переноса выходных дней.
   
   
6. Контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда. Минимальная заработная плата. Краткий обзор нормативных актов по вопросам оплаты труда. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, в ночное время, в период простоя, в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях и др.). Вознаграждение, выплачиваемое работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлека-лись к работе. Форма расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Правила оформления табеля учета рабочего времени – основного документа для оплаты труда.
   
   
7. Применение закона о специальной оценке условий труда. Рабочие места, по которым необходимо проводить проверку: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и их исследование. Порядок ознакомления работников с Картой специальной оценки условий труда на рабочем месте. Проведение контроля за применением результатов специальной оценки условий труда: новый порядок предоставления льгот и компенсаций работникам; спорные вопросы предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска и надбавки к должностному окладу. Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда.

 Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  по  тематике  семинара:

•  «Трудовой кодекс Российской Федерации». В редакции, действующей с 1 января 2015 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной;

• «Эффективный контракт в медицинских организациях». Сборник нормативных документов;

  Стоимость услуг за одного слушателя 4400 рублей. НДС не облагается.

  При участии 2-х и более слушателей из организации – 4200 руб. за каждого.