Профсоюзная организация: реализация прав и полномочий по соблюдению норм трудового законодательства на предприятии.

Приглашаем принять участие в семинаре

«ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ» 

Ведущая - Микушина Марина Николаевна, признанный специалист Западно-Сибирского региона по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор уникальной серии книг по трудовому законодательству, г. Новосибирск.

 Ключевые вопросы программы:

1. Краткий обзор самых актуальных изменений, внесенных в Трудовой кодекс  в 2014 году; изменений, вступивших в силу с 2015 года, о которых нужно знать профсоюзному активу.  Новое в регулировании трудовых отношений с работниками, работающими в районах Крайнего Севера.
   
   
2. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Новые требования к деловым качест-вам работника: профессиональные стандарты – новый вид нормативных документов и их практическое применение. Участие в разработке и введении в действие локальных нормативных актов. Порядок ознакомления с локальными актами работников. Некоторые вопросы заключения трудового договора.
   
   
3. Реализация прав и полномочий профсоюзов, их инспекторов труда по соблюдению трудового законодательства при увольнении работников. Увольнение работника по сокращению численности или штата, за неоднократное неисполнение обязанностей, по результатам аттестации, за нарушение норм по охране труда и иное. Правила увольнения работников - членов профсоюзов и судебная практика о восстановлении на работе. Новое в увольнении руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профорганизаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. Оформление документов, содержащих мнение, согласие (несогласие) профсоюзной организации по вопросам увольнения работников. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей.
   
   
4. Практические советы по защите прав работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности. Понятие «дисциплинарный проступок». Правила наложения дисциплинарных взысканий (замечания, выговора). Взаимодействие с работодателем при возникновении спорных ситуаций. Учет обстоятельств вины и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
   
   
5. Участие профсоюзов в согласовании интересов работника и работодателя по вопросам рабочего времени. «Рабочее время» и «режим рабочего времени». Совмещение и совместительство. Увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, возложение обязанностей временно отсутст-вующего работника. Продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Правила привлечения работников к работе сверхурочно, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени как основание для начисления заработной платы.
   
   
6. Контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда. Минимальная заработная плата. Краткий обзор нормативных актов по вопросам оплаты труда, судебная практика. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, в ночное время, в период простоя, в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях и др.). Вознаграждение, выплачиваемое работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Еще раз о районных коэффициентах и процентных надбавках! Утверждение формы расчетного листка, порядок извещения работника о составных частях заработной платы.
   
   
7. Новый закон о специальной оценке условий труда. Рабочие места, по которым необходимо проводить проверку: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и их исследование. Порядок ознакомления работников с Картой специальной оценки условий труда на рабочем месте. Проведение контроля за применением результатов специальной оценки условий труда: новый порядок предоставления льгот и компенсаций работникам; спорные вопросы предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска и надбавки к должностному окладу. Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда.
   
   
8. Обращения и заявления профессиональных союзов – как основания для проведения внеплановой проверки работодателя.

 Каждый  слушатель  получит 2 книги – новинки  по  тематике  семинара:

•  «Трудовой кодекс Российской Федерации». В редакции, действующей с 1 января 2015 года, с постатейным комментарием М.Н. Микушиной;
• «Совместительство и совмещение». Практическое пособие. М.Н.Микушина.

  Стоимость услуг за одного слушателя 5000 рублей.

 Дополнительные скидки при участии 2-х и более слушателей из организации! НДС не облагается.